从内定到承诺入职的时间表（我的情况）
回过头看，4月到6月这3个月里，几乎所有事情都是在这段时间里发生的。我按月整理了一张表，记录当时都在做什么，希望能给处境类似的人做个参考。
中日就活时间轴的差异：国内的校招基本分成两条清晰的轨道——秋招集中在9〜11月，主攻应届毕业那年的岗位；春招则在2〜5月，作为秋招的补录和调剂窗口，节奏相对固定，学校和企业也都按这个节奏走。日本的"就活"表面上有"3月解禁说明会、6月解禁内定"这样的官方时间表，但实际操作起来更像一条不断滚动推进的流水线——同一个月里，有的公司还在初面，有的公司已经在谈最终承诺，秋招春招那种"一段时间只做一件事"的切分感基本不存在。下面这张月度表，就是我自己在这条连续滚动的时间轴里，怎么被推着往前走的真实记录。
目录
时间表概览
| 月份 | 在做的事 | 累的程度 |
|---|---|---|
| 4月 | 报名投递、提交ES、网测 | 高 |
| 5月 | 一面、二面扎堆 | 高 |
| 6月 | 终面、拿到内定、决定是否承诺 | 中 |
除此之外，3月之前我已经把自我分析和企业调研做得差不多了。4月开始，就是一段"少想多动"的时期。
4月：报名和提交ES的高峰期
报名投递从3月就开始了，但提交ES的高峰在4月。
4月的行动.md
- 提交ES：一周5〜6家公司的节奏
- 网测：按ES通过的顺序依次考
- 说明会：以线上为主，用碎片时间消化
这段时间ES的截止日期和网测的预约时间经常重叠，日历被排得满满当当。要不是靠之前那篇文章里写的模板反复使用，肯定是赶不完的。
5月：一面二面扎堆
ES和网测都通过的公司，陆续发来了面试通知。
5月的行动.md
- 一面：一周3〜4家公司
- 二面：按通过的顺序依次进行
- 面试复盘：每次都当天写好笔记
有几天面试安排会撞在一起，上午一家、下午一家的情况也发生过好几次。穿西装来回赶路其实挺耗体力的，所以面试当天的第二天，我一般都会安排休息。
6月：终面、拿到内定、决定是否承诺
通过二面的公司，终面基本都集中在6月上半月。
6月的行动.md
- 终面：好几家公司撞在同一周
- 内定：第一家是6月上旬，第二家是中旬
- 决定是否承诺：截止到6月底
终面的时间会比较长（一家公司大概1小时〜1个半小时），除了HR，一线的员工和高管也经常会出现。问题追问得也更深一层，有几次我都被问得答不上来。
拿到内定后的判断时间
从拿到内定到给出承诺答复，不同公司给的期限也不一样。
- 要求一周内答复的公司
- 给了2周〜1个月宽限期的公司
- 可以商量期限的公司
如果是打算同时拿多个内定再做决定，就算第一家公司催着要答复，也需要老老实实地告诉对方自己还在其他公司的选考中，请求宽限时间。这种话说出口挺难为情的，但HR大多见惯了这种情况，很多时候意外地爽快就答应等我了。
要不要承诺，最后还是得把终面的感觉、员工给人的氛围、跟自己的择业标准合不合这几件事摆在一起，自己拿主意。具体怎么决定的，我会另外写一篇。
做判断的时候，真正帮上忙的是每次面试完当场写的复盘笔记。刚结束时的印象不会像记忆那样一直清晰，当场写下来，之后拿来比较的时候就有了具体的判断依据。
常见问题
Q. 大概投了多少家公司？
A. 报名投递30家、提交ES25家、面试10家、拿到内定2家，大概是这样的结构。我觉得不算多也不算少。
Q. 4月才开始动，来得及吗？
A. 我自己是3月之前就把自我分析和企业调研做得差不多了。如果4月才从自我分析开始全部一起做，可能会比较吃力。
Q. 如果6月还没拿到内定，会怎么办？
A. 我自己是6月就走到了承诺这一步，但7月之后还在招人的公司也有，我有朋友就是按切换到夏季招聘的节奏在走的。