求职的择业标准，说到底是什么
求职的择业标准，是因为面试会被问到才会去想的东西，但说实话，有一阵子我自己心里其实也没底。这篇记录一下我最后筛到只剩3条的过程，还有定下来之后想到的事。
一点视角上的差异：国内校招里常被反复权衡的择业标准，往往绕不开"体制内还是体制外""有没有编制""是不是大厂、能不能进决赛圈"这类和身份、稳定性直接挂钩的选项。日本的"就活轴"讨论的维度不太一样——大多数日本学生纠结的是加班时长能不能接受、能不能选择在家办公、这个行业会不会突然大幅萎缩，很少有人会把"编制"当成一个选项摆上桌面。这不是谁的标准更高明，只是两边"稳定"这件事所依附的载体本来就不一样——一个附着在单位性质上，一个附着在行业和工作方式上。搞清楚这层差异，会更容易看懂日本同学在纠结什么，也更容易想清楚自己真正在意的是什么。
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为什么要想择业标准
一开始纯粹是因为"面试会被问到"才开始想这件事。当然也有很现实的原因——不先筛一下要投的公司，时间根本不够用。
不过，想着想着，我发现了另外的用处。
- 可以当作筛选要投公司的标尺
- 同时拿到多个内定的时候，可以当判断基准
- 面试被问到的时候，能用自己的话回答
最后这条"能用自己的话回答"，比我想象中重要得多。用别人的话来回答，一旦被追问就一定会露馅。
筛选标准的过程
一开始我列了大概10条。
标准候补.txt
- 薪资
- 工作与生活的平衡（work-life balance）
- 工作的自主权
- 成长环境
- 同事氛围好不好
- 行业的稳定性
- 会不会被调去外地
- 能不能选择在家办公
- 评价制度
- 福利待遇
这样列出来实在太多了，根本没法用来筛公司。于是我给自己定了个规矩——只能选3条绝对不能妥协的。
我最后留下的3条
筛到最后，我的3条标准是这些。
- 工作与生活的平衡（加班时间在自己能想象的范围内）
- 能选择在家办公（每天都要通勤，我觉得体力上撑不住）
- 行业的稳定性（至少这几年不会大幅衰退的行业）
成长环境、同事氛围这些当然也重要，但没有进入我最后筛的3条。理由是，我觉得入职之前的自己，根本没法准确判断这些东西。
合不合适，是入职之后才知道的事
就算定好了标准去筛公司，到底合不合适，也是要入职之后才知道的事。这对求职中的自己来说是件挺让人难受的事，但也只能接受。
- 氛围合不合，要工作几个月之后才知道
- 工作的自主权，会因为分配的部门不同而不一样
- 跟上司合不合得来，运气成分很大
我后来想明白了，定标准这件事，不是把"不合适"的可能性归零，而是把"不合适"的概率稍微降低一点。
通过员工访谈或者实习了解到的，也只是氛围的一部分，会因为分配的部门和时期不同而变化。"同一家公司换个部门就像换了一家公司"这种说法，我听过好几次。所以与其想在入职前就100%看清楚，不如就靠这3条标准，守住"绝对不想妥协的地方"不被突破，或许这样就够了。
入职后如果感觉不合适，我留的后手
虽然是不太想去想的话题，但为了应对入职后觉得"好像不太合适"的情况，提前知道有哪些选项，我觉得也是一种准备。提前读一遍整理入职后如果不合适该有哪些选择的文章，真到那个时候，判断起来也会更冷静。
有没有这个准备，会让入职后头半年的心态余裕完全不一样。是觉得"不合适就完了"，还是觉得"不合适还有别的办法"，对入职第一天的自己来说，是很大的差别。
常见问题
Q. 择业标准应该筛到几条比较好？
A. 我自己筛到了3条。超过5条的话，就分不出优先级，最后反而没法筛公司了，对我来说3条左右刚刚好。
Q. 标准可以中途改变吗？
A. 我觉得求职过程中改也没问题。投的公司越来越多之后，也可能会发现最初定的标准其实不太现实。我自己就换过一次。
Q. 没有标准不行吗？
A. 因为面试会被问到，所以哪怕只是个形式，有标准会更安全。就算不是100%发自内心，把它当作"现在的自己觉得重要的3件事"来回答，被追问的时候也更容易接得住。