性格测试，我好像因为答得太老实而落选了
每次做性格测试，我心里都有一种没什么根据的安心感——"只要老实回答就没问题"。但3月底，我接连遇到明明收到了书面材料通过的通知，却在网测环节被刷掉的情况，这时候我才第一次开始怀疑："真的只要老实回答就行吗？"
一点结构上的差异：国内校招的笔试环节，考的大多是行测、专业知识这类有标准答案的内容，性格层面的考察基本放在群面和终面里，靠面试官临场判断，很少会有一份独立的、专门检测"回答是否前后一致"的性格测试。日本的性格检查不一样，它是网测里单独的一个板块，题目会用不同角度反复问类似的内容，系统会记录你的回答有没有自相矛盾。换句话说，日本的招聘流程把"你说的是不是同一个自己"这件事，从面试官的主观印象，变成了一项可以被系统量化的指标。不知道这一层，很容易像我一样，凭一时的情绪去老实作答，结果被判定成"回答不稳定"。
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明明书面材料通过了，却不知为何没被叫去面试
3月中旬，一家中坚制造业公司通知我ES（报名表）通过了。之后我考了网测，当时感觉手感还不错，结果一周后收到的却是以"非常抱歉"开头的不合格邮件。
类似的情况在另外两家公司也接连发生。都是书面材料通过了，但考完网测之后要么没有下文，要么就被刷掉。
到底是能力测试（言语・非言语）的问题，还是性格测试的问题，当时的我没法判断。不过能力测试我是靠题库练过的，应该不至于崩得太厉害，这么一想，我开始怀疑是不是性格测试出了问题。
性格测试里"老实回答"的陷阱
查了一下性格测试相关的信息，出来的基本都是"老实回答最好""说谎会被看穿"这类说法。这本身我觉得没有错。不过，把"老实回答"这四个字再仔细想一想，我发现里面藏着好几个陷阱。
凭当下的情绪作答
"有时候会情绪低落""有的日子提不起劲"这类问题，如果是在求职疲惫累积的那段时间去回答，很容易如实选择"符合"。这确实是老实的回答，但"这一刻的自己"和"平时的自己"之间，是会有落差的。
失去一贯性
性格测试里，相似内容的问题会换个角度反复出现好几次。一开始对"喜欢和人说话"选了"符合"，结果后半段的"和初次见面的人说话会紧张"也选了"符合"。这两个都不算说谎，但在招聘负责人眼里，很可能就会显得"前后矛盾"。
极端选项选得太多
"完全不符合""非常符合"这种极端选项选得太多，也可能会影响可信度得分。人的性格通常都是有渐变层次的，如果总是选两端的极值，容易被判定成"自我认知不够准确"。
复盘之后发现的，自己回答方式的问题
回顾被刷掉那段时间的自己，我发现了几个习惯。
- 带着疲惫和不安的状态去做测试
- 总是回避"不好说"这个选项，倾向于选极端答案
- 越到后面越想快点做完，不怎么过脑子就选了
尤其是第3点，我觉得影响最大。性格测试题量很大，做到后半段专注力会明显下降。前半段明明选的是"谨慎型"的回答，后半段类似的问题却选成了"大大咧咧也无所谓"，这种矛盾就是这么产生的。
兼顾一贯性和真实性的答题方式
这些完全是我自己摸索出来的方法，不敢说是标准答案，但如果有参考价值，欢迎试试看。
① 用"平时的自己"而不是"求职中的自己"作为基准
做性格测试之前，我会先在脑子里想一下和求职完全无关的、日常状态下的自己——"和朋友在一起的时候是什么样""在打工的地方是怎么表现的"。以这种感觉为基准去作答，就不容易被一时的情绪牵着走。
② 先定好2〜3条自己的轴
"我是主动出击型，还是谨慎行事型""更看重协作还是更看重个人"，先把自己的倾向整理清楚再开始作答。中途犹豫的时候，回到这几条轴上，就更容易保持一贯性。
③ 适度使用"不好说"这个选项
中立的回答总让人觉得会被看成"暧昧的人"，我以前也很抗拒选它，但如果"两边都有一点"才是真实情况，我觉得可以大方地选。每道题都持强烈意见的人，反而显得不自然。
④ 保持匀速的节奏
为了避免后半段注意力涣散，我会大致定一个节奏来作答。不会在一道题上纠结太久，但也不会囫囵扫一眼就选。尽量把前半段的认真程度保持到最后。
实际尝试之后发生的变化
用这个方法去应对之后，我感觉网测之后被叫去面试的概率提高了。当然，能力测试分数变稳定、ES质量提升，也可能有影响，所以不能断言这完全是性格测试带来的效果。
不过，从"老实回答就行"这种模糊的前提，变成"始终如一地传达平时的自己"这种意识之后，考试本身带来的多余不安确实减少了。性格测试的前提是"不能说谎"，但"想展现哪个自己"和说谎是两码事——这是我自己的理解。
性格测试的对策之外，能力测试的准备也建议提前推进，会更安心。我自己用的是《普通就活记录 网测解答集》（1,480日元・含税・买断制），对应SPI・玉手箱・TG-WEB等主要17种形式，不管遇到哪家公司的考试，都能做好一定程度的准备。
常见问题
Q. 性格测试里对一道题选了"符合"，之后又出现相似的问题，可以选不一样的答案吗？
对相似的问题选了不同的答案，有时候会被记录成矛盾。不过很多时候并不是完全相同的问题，而是"角度稍微不一样的问题"，如果判断意思不一样，选不同的答案也没问题。重要的不是"矛盾"本身，而是这个矛盾是"刻意想操控印象造成的"，还是"因为老实的自我认知带来的细微差别"。
Q. 性格测试有时间限制吗？想太久会不会不好？
因测试种类而异，SPI（性格）是有时间限制的，一道题大概几秒到十几秒。与其纠结太久导致超时，不如提前定好自己的判断标准，保持节奏答题，结果会更稳定。考前先把自己的判断标准整理好，正式作答时犹豫的次数会明显减少。
Q. 求职压力大、心情低落的时期做测试，会不会吃亏？
"当下的状态"多少会影响回答，这个很难完全避免。但如果在做测试之前，花点时间提醒自己"平时的自己是什么样的"，就不容易被低落的状态一直牵着走。实在状态不好的日子，确认一下这家公司是否允许重新预约考试，也是一个办法。
Q. 性格测试的结果会直接影响录取吗？还是只是面试的参考？
因企业而异。有的企业只用能力测试做筛选，性格测试仅作为面试参考；也有企业会用性格和公司文化的匹配度来判断。这方面没有公开的明确信息，没法一概而论，但不管用于哪种目的，保持前后一致的回答都是比较稳妥的做法。