WEBテストは全部で何種類あるのか：提供元のラインナップを数えた
この記事の内容は 2026-09-06 時点のものです。
「WEBテストは何種類あるのか」を調べると、5種類と書いてある記事も、10種類以上と書いてある記事もあります。数え方の基準が書かれていないので、比べようがありません。
この記事では、まとめ記事を見るのをやめて、提供元が自社の公開ページに何点並べているかを数えました。以下の数は2026年9月6日に各社の公開ページで確認したものです。
目次
- 数え方を先に決める
- 日本エス・エイチ・エルの製品一覧は26点
- そのうち新卒の選考で当たりやすいのは何点か
- ヒューマネージのTG-WEBは12検査
- リクルートのSPIは受け方が分かれる
- 「種類」が食い違う理由
- 数える意味があるのはどこまでか
- よくある質問
数え方を先に決める
数が食い違うのは、何を1つと数えるかが違うからです。実際には少なくとも3つの数え方があります。
- 提供元の製品名で数える（玉手箱Ⅲ、GAB、CAB……）
- 受け方で数える（自宅のWeb、テストセンター、紙）
- 科目の組み合わせで数える（言語＋計数、言語＋計数＋英語……）
この記事では1の数え方をとります。手元に届いた案内から形式を絞る作業では、製品名が分かれば受け方も科目も後から引けるからです。
日本エス・エイチ・エルの製品一覧は26点
玉手箱・GAB・CAB・IMAGESの提供元である日本エス・エイチ・エルのアセスメント一覧には、26点の製品が5つの区分で並んでいます。
- パーソナリティ&ビヘイビア：8点（WebOPQ、万華鏡30、ストレス耐性リポート、CHX、TAG、玉手箱Ⅰ、WebMQ、V@W）
- 総合適性テスト：6点（Graduate +8.0 Job Focused Assessment、GAB、WebGAB Plus One、玉手箱Ⅲ、WebRAB、IMAGES）
- 職務適性テスト：2点（CAB、CCSQ）
- シミュレーション演習：4点（グループ討議題材、決裁箱、創造力テスト、羅針盤）
- その他のツール：6点
ここで気づくことが1つあります。 就活の話でよく出てくる「玉手箱」は、一覧の中では玉手箱Ⅰと玉手箱Ⅲの2点に分かれていて、別の区分に置かれています。この2つがどう違うかは玉手箱・GAB・CAB・IMAGESの関係に書いたので、ここでは「1製品と数えるか2製品と数えるかで総数が変わる」という点だけ押さえます。
そのうち新卒の選考で当たりやすいのは何点か
26点のうち、シミュレーション演習と社内向けのツールを外すと、新卒の選考で名前を見る可能性があるのは総合適性テストの6点、職務適性テストの2点、それに玉手箱Ⅰを足した9点あたりに落ち着きます。
所要時間の合計は公開ページに書かれていて、玉手箱Ⅰの11分から、玉手箱Ⅲ49分・IMAGES 60分・CAB 72～95分・WebRAB 80分・GAB 80-90分までと大きく開きます。11分と90分では、確保しておく時間がまるで違います。
測定項目まで含めた一覧と、玉手箱ⅠとⅢが別物である理由は玉手箱・GAB・CAB・IMAGESの関係に表で整理してあります。この記事では「数がどう数えられているか」に絞ります。所要時間から形式を絞る手順は所要時間からWEBテストの形式を絞れるかにまとめています。
ヒューマネージのTG-WEBは12検査
TG-WEBの提供元であるヒューマネージのラインナップには、12の検査が並んでいます。A8（コンピテンシー適性検査）、E9（エモーショナル・インテリジェンス適性検査）、G9（コーピング適性検査）、Q1（ジョブ・クラフティング適性検査）、B5（ベーシックパーソナリティ適性検査）、W8（チーム・コミュニケーション適性検査）、U1（グローバルリーダーシップ適性検査）、P8（ハピネス適性検査）、i9（判断推理力検査）、C3（考察力検査）、J3（事務処理能力検査）、P3（一般常識検査）です。
12のうち、能力を測ると名前に書かれているのはi9・C3・J3・P3の4つで、残る8つは性格・行動の側です。「TG-WEBは難しい」という話は主にi9やC3のような能力側の検査を指していますが、実際に何が組まれるかは企業ごとに違います。
TG-WEBのトップページには「導入3,200社以上 年間60万人以上が利用」と書かれ、受検方式としてTG-WEB、TG-WEB eye（AI監視型WEBテスト方式）、テストセンター方式の3つが挙げられています。
なお、就活の場でよく使われる「従来型」「新型」という呼び方は公開ページには出てきません。この件はTG-WEBの「従来型」「新型」は公式の呼び方ではないに整理しました。
リクルートのSPIは受け方が分かれる
SPIは製品としては1つですが、受け方が分かれます。SPI３の大卒採用向けページには「性格検査」と「基礎能力検査」を実施すること、テストセンターには「リアル会場」と「オンライン会場」の2種類があることが書かれています。テストセンターについては、同じSPI３-Uのページに「※2022年10月11日受検分より オンライン会場含む」という注記も付いています。
同じページには「年間16,500社※の利用実績」（※2026年3月期実績）「ご利用企業の約67％が中小企業」「40年以上のご提供実績」という数字も出ています。受け方の違いはSPIの受け方は4つあるにまとめました。
「種類」が食い違う理由
ここまでを並べると、数が合わない理由がはっきりします。
- 提供元をまたいで数えると、SHLの9点＋TG-WEBの4点＋SPIで14前後になる
- 性格検査まで含めると、SHLだけで26点、TG-WEBで12検査になる
- 受け方まで割ると、SPIが4つに、GABとCABがそれぞれ3形態に増える
- 提供元がここに挙げた3社以外にもあるので、どの数え方でも取りこぼしが出る
つまり「WEBテストは◯種類」という数字は、数え方を書かないかぎり意味を持ちません。
数える意味があるのはどこまでか
実務としては、全部の種類を覚える必要はありません。必要なのは次の2つだけです。
- 手元の案内がどれを指しているかを絞ること
- その形式の所要時間と科目を先に知っておくこと
案内から絞る手順は自分が受けるWEBテストの形式が分からないときに確認する順番に、案内のURLから読める範囲は受検案内のURLやドメインでWEBテストの形式は分かるのかに書いています。案内の情報を入れて絞るWEBテスト形式判別ツールも無料で置いています。
形式ごとの科目と解き方は普通の就活記録 WEBテスト解答集（1,480円・税込・買い切り）に主要17形式ぶんをまとめています。
よくある質問
Q. 全部の形式を対策する必要はありますか？
その必要が出るのは、応募先の形式が全部バラバラだった場合だけです。SHLの製品どうしはパーソナリティの回答形式が共通で、玉手箱Ⅲ・GAB・CAB・IMAGESのいずれのページにも「4つの行動に関する記述の中から、自分に最も近いものを一つ、最も遠いものを一つ選び、職務上の行動特性を予測します。」と同じ文が書かれています。共通する部分は一度やれば効きます。
Q. 一覧に載っていない形式に当たることはありますか？
あります。この記事で数えたのは3社ぶんで、適性検査を提供している会社は他にもあります。案内に書かれた名前を検索しても出てこないときは、提供元のドメインから当たるほうが早いです。
Q. 「玉手箱」と案内に書かれていたら玉手箱Ⅲですか？
公開ページからは断定できません。一覧には玉手箱Ⅰと玉手箱Ⅲの両方があり、所要時間も測定項目も違います。案内に書かれた所要時間が11分前後なら性格側、49分前後なら言語・計数・英語を含む側、という当て方はできます。
Q. 数が多くて手が止まります。何から見ればいいですか？
まず案内に書かれた所要時間を見てください。次に科目名、次に受検URLのドメインです。この3つで大半は絞れます。名前を全部覚える必要はありません。